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对于领导和员工的吵架,可以说不足为奇,现在的人,都很有个性,一个部门经理没点威信,很容易出现尴尬场面。
王伟也是老员工了,赵静有点印象,当时她们一块入职的,好像还想追自己,受到打击后就没动静了,也不照照镜子。
“动手了,不过没有造成伤害”
小雨开始说起详情。
“好像是因为黄占义态度粗暴,导致王伟产生极大的抵触情绪,两人当场吵了起来,黄占义开始动手拉扯,王伟毫不客气,慢慢地打了起来,后来才被其他员工拉开”
“黄占义脾气倒是急躁”,
赵静不用想都知道,王伟肯定是自持资格老,不怎么服从管理,黄占义也不是软柿子。
“后来怎么处理了”赵静开口问道,
“每人罚款600,扣除当月奖金”小雨看来知之甚深,
“根据人力资源部门调查后认为:双方严重违反公司管理制度,大庭广众之下打架,影响极其恶劣,应该给予双方“记过”处分”
赵静依稀记得,去年颁布实行的《员工奖惩制度》中,对于犯错员工的处置,实现了统一的处理标准,比如,“记过”处分,规定“罚款600元,扣除当月奖金”。
“不省心的家伙”
赵静哼了一下,这些人都不能让老板少操点心,高科技公司竟然还有动手打架的,传出去不让人笑掉大牙。
“怎么了?”
赵静看了小雨一眼,发现其欲言又止。
“后续还有呢”小雨说道,
“处罚决定报到王副总那,王副总审查后认为,作为部门经理,理应带头遵守公司的规章制度,一旦犯错,从严从重处罚,让人力资源部修改了《奖惩制度》,不过黄占义两人还是按之前的决定处罚,同时把‘扣600元’改为‘扣两天工资’”
“这有什么区别?是扣多了还是扣少了”
赵静有点不解,感觉没什么变化。
“王副总认为,经理和员工的工资标准不同,扣600元对于经理来说,是一天的工资,对于普通员工来说,是两天的工资,不但没有体现从重处罚的精神,实质上反而有所偏颇。
尤其对于更高级别的员工,600元的代价很小,达不到触及灵魂的效果,这样的处罚尺度,容易造成实质上的不公”
小雨看来是很敬佩,详细说了一遍理由。
赵静恍然,要不说出来,还真没意识到这个问题,600元对她来说,就是毛毛雨,毫不在乎。
“改成两日工资,确实达到了同一标准,不用再考虑怎么覆盖所有人了,毕竟高管和一般职工的工资差距还是挺大的”
赵静心里也有点佩服,王副总不用怎么费力,就想出一个相对合理的对策,毕竟形式上的公平,很容易掩饰实质问题。
“是的”小雨应了下。
“好了,你先去忙吧”
赵静稍作休息,就准备开始工作,对于不牵扯自己的事,她不怎么关心。
明天要和老板视察魔力飞跃公司,她得提前准备好资料,当然专业的事情,不用问她操心,日程安排上,还要和魔力公司确定好,不能出现纰漏,看老板的关心度,这个公司还是很重要的,不容忽视。
“好的,静姐”小雨柔柔回答,转身出门。
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