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第40节（第2页）

所以仍需要不断地提高学习。

这次跟在王昱业后面重新整合公司，齐政也能深刻的感觉到自己的差距，尽管他凭借自身的努力和两世灵魂的洞悉力，走在了同龄人的前面，但与真正的战略大师仍有不小的差距。

……

能进入最终面试的人员素质颇高。

想要吸引人才到普诚县这样偏僻的三线小县城工作，本来应该是挺难的。

但是齐政采用了世间最俗同时也是最有效的办法，一切就都不是问题了。

砸钱！

工资高于北上广深一倍的优厚待遇，其他的包吃包住包出行就更不用说了。而且还祭出了一根大萝卜——股权激励。

都不消说，看看手中简历的质量，就知道这一全套饱和攻击下来，有多少人能抵挡得住诱惑了。

嘉谷总部以下若干个独立的事业部要招人，子公司嘉谷农业公司本身也要补充人员。招聘总规模达到80人。

一些细节上的分工，譬如财务部、行政部等一般工作人员的招聘，由王昱业带领着谢开济和老姐陈灵珊负责，齐政只对筛选出来的各部门负责人进行面试。

宁可精不在多，反正招聘广告将持续登上两个月左右，这段时间慢慢地进行优质的选择，也是不错的。

最终面试按照齐政的要求采用了当下比较新鲜的群面方式。应聘同一岗位的人，五人一组，一起进入会议室进行面试。

进入面试室后，每个应聘者有两分钟的自我介绍时间，然后进入让面试官观察应聘者能力和特质的小组互动环节。最后，齐政、王昱业和张泽宏三个面试官开始随机提问。

群面不仅节省了大量时间成本，效果也不错。

把应聘者放同一平面上，让他们同台竞技，很容易就能看出各自的差异。应聘者中，谁思维敏捷，谁逻辑清晰，谁更积极主动，谁语言表达能力更强，谁更有团队意识，谁更沉稳老成，谁想法多，谁长的更帅更漂亮……呃，这个不是重点。

与此同时，每个人的缺点和弱项也会暴露出来。谁显得急躁，谁自信不足，谁凌驾于其他应聘者之上，谁过于爱表现自己，谁不善言谈……

几轮下来，入选名单就慢慢确定了下来。

有三人在齐政的视野里相当显眼。

一个是留学归来后从外企辞职的沈时行，为人心高气傲。之前他在外资企业担任法务部总管，因为看不惯外企利用不平等条约压榨国人，愤而揭发，为此差点惹上官司。

他直言，即使如此，也丝毫没有后悔，有时表现得跟一愣头青似的。但他的能力确实出众，齐政也欣赏他这份冲劲和刚正，把法务部交给他，可以放心。

一个是岷省人丁显，大学考去了首都，本来有出国继续留学深造的机会，不过他还是放弃了这个机会，在所有人看不懂的眼神下回到了家乡，想以自己的力量，援助家乡发展——整一个理想主义者。

他是北大经济学院公共经济学系硕士生毕业，就学期间跟着导师考察研究了多个国家，见识多了贫富差距，回家后对家乡的缓慢发展急在心里，看到了嘉谷的招聘后，就兴出了要以那里为基点，做点什么的想法。

于是一个在大城市历尽繁华迷了双眼的高材生，放弃了国外的环境，放弃了大城市的高薪，来到一座小县城，以一个弱小的企业为基点，却怀着极大的理想，在很多人看来丁显的想法不过是异想天开，不切实际的空想。

但齐政知道在这个什么都可能的年代里，这就是不曾被浇灭的梦想。人这辈子总要做几件在别人看来不过是荒唐的事情，以后回忆起来才多少能够有面子对子孙后代说及“你爷爷当年……”、“你奶奶当年……”之类的谈资。

而齐政也相信，丁显将不会在将来为这个抉择后悔。

最后一个是女生，江妍。她在西南大求学期间是学生会主席，她进入对于现阶段来说还正处于创业阶段的嘉谷完全是通过王昱业的介绍，听说她放弃了一家知名公司做人力资源副总的机会反而选择了这里，这让很多人都不可思议。

对此江妍只是淡淡一笑，说，“在他们看来，我进入一个好的企业，衣食无忧，或许拼搏奋斗大半辈子摸爬滚打能够抵达中层，那样就是成功了。但是引领伴随一个新兴公司发展壮大，我就是元老，这将更有成就感。当然，不可否认优厚的待遇也非常有吸引力，但我最终是被你们的招聘广告所吸引的。”

招聘广告就是齐政写的，“你我携手，世界将因此而变。”

“改变世界吗？”齐政一笑。

江妍是一个有野心的女子，同时也是一个有眼光的女子。

齐政极为欣赏她的野心和眼光。

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