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第一千八百五十章严格的管理（第2页）

陆远航看了看他们胸前挂的胸牌，上边又有着A-、A，B+等不同的符号，笑着问道：“你这一说我就明白了，可是你们胸牌上的符号又代表着什么？”

旁边一个二十七八岁的小伙子笑着说道：“这个呀，是我们的技术等级，建造这艘大船要求的焊接工艺非常严谨，技术达不到相应的标准是不能上岗操作的，哪一类技术标准焊接什么部位都是有严格标准的。

比如我师父是A级，他干的就算是比较重要部位的工作，而我这个B+就只能干点相对粗一点的活计了。”

陆远航问道：“你们的技术等级是怎么定出来的？”

小伙子又说道：“考试啊，在这个地方可没有什么人情可讲，有能耐你考个A+或者拿个金卡都有可能。

从这里过去不多远就是一个大考场，每个月基地都要组织一次考核。

我考了三次从C一直考到了B+，这才上了船台，过几天我就要去考个A证了，到那时咱也成了高级技工了。”

陆远航没想到这里的规定竟然是这么严格，又问道：“你们考这个证是不是与工资收入挂钩啊？”

小伙子笑着说道：“那当然了，我这个B+现在每个月只能拿到五千元，像我师父的A证，每个月就是八千了，更难得的是那个待遇不同。

B+只能两个人住一间集体宿舍，而A证以上就是一个人一个套间了。

如果拿到了金卡，那就和那些科研人员一样，也可以带家属住到小洋楼里去了。”

陆远航明白了，到了金卡这一级的待遇就和科研人员同级了，而这个小伙子的B证，在这里也只是一个中等技术水平的工人。

“你们奖金高不高啊？”

胖小伙看了一眼陆远航，摇了摇头说道：“我们这里不搞奖金那一套，这全是糊弄人的。

我原来在其他的大厂工作，厂里发下来的奖金还不都是按人头分下去的，根本就起不到奖勤罚懒的作用。

我们这里的奖励是按工作量和焊接量制定的，你看到那些穿白色工作服的了吗？他们就是考核员，每天谁干了多少活，质量怎么样，都给你记得一清二楚输入电脑，到了月底一汇总该拿多少钱就拿多少钱，一分钱也不会少了你的。”

这一顿饭吃得可以说是非常好，不仅是饭菜可口，更重要的是通过和这些工人聊天，对这个总装基地有了一个非常清楚的了解。

像他们这种管理模式，不要说是在国内了，就是在其他的国家也是非常少见的。

吃过晚饭之后，钟老和陆远航、武强又在江海的陪同下，来到了各个部件加工基地进行了实地的查看，所到之处工人们严谨的工作态度和严格的质量管理，给三个人留下了深刻的影响。

路过一处空场地，几十个工人正在一个工程师的带领下操作着一台台先进的焊接设备。

相比较而言，这个地方就不像各个分加工基地那么紧张有序了，问了问江海才知道，这里就是刚才那个工人说的工人学习和考核的地方。

江海说道：“所有要上船台的工人，必须在这里接受为期三个月的培训，考核合格后才能允许上岗。”

陆远航笑着说道：“我原来还以为所谓的焊接就是一个人一把焊枪，原来是操作机器啊？”

江海笑着说道：“造航母可不像造其他的东西，人工焊接技术再好，也不能保证质量百分之百的合格，但是机器是不会骗人的，我们对工人的培训，除了手工焊接之外，最主要的就是对焊接机器的操作。

这些焊接机器都是我们花高价从普鲁士进口来的，焊接完了之后机器上还有一个随身检测系统，如果不合格的话不仅要进行返工，还要对当事人进行相应的处罚，并让他们再去进行培训，而培训期间只发给他们基本的生活费。”

武强说道：“这么严格啊，丝毫也不比我部队要求的差嘛。”

钟老看了一眼武强说道：“在这里不严格怎么行啊，这是我们造的第一艘航母，要争取一炮打响，质量可是决定一切的。”

钟老说完又问道：“我给你们从部队派来的政工人员你们是怎么安排的？”

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