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第一千一百六十九章用人的学问（第2页）

有些人评论一个能快速升迁的官员，常常会说这个人的官运好，其实也不尽然，最主要的是人的因素在他的提拔上所占的分量有多少。

只要是人的因素起了决定性的作用，这个官员的提拔也是非常快的。

不说别的，孙书庭和李青山就是一个很好的例子，如果没有陆远航，他们两人的官能升得这么快吗？答案是否定的。

不是还有这么一句话吗，朝中有人好做官，这是从古至今不变的官场规则。

现在的官场上说白了还是人治最为重要，对于一个官员的提拔，普通老百姓是没有发言权的，只有上级才能提拔下级。

一个人再有本事，进不了领导的视野，领导根本就不了解你，不知道你的本事有多大，或者说虽然知道你有本事，但你和他又没有任何的关系，他对你的人品根本就不了解没把握，不知道用了你对他是有利还是有弊，所以他依然还是不会用你的。

这里面的原因也很清楚，因为没有哪一个领导会傻得在自己身边放一颗定时炸弹。

他宁愿用一个没有本事自己好控制的人，也绝不会去用一个自己控制不了又有真本事的人。

因为一旦用了这个有真本事的人，就会对这位领导本身构成了威胁，领导要是不千方百计地把你搞下台就不错了，你要想让他提拔你，连门都没有。

孙书庭和陆家忠都是在官场里混了多年的老油条了，他们也是人，只要是人就不能免俗。

人与人之间只有在相互的攀比当中，才能寻找到自己的价值和自己的位置。

能让人羡慕惹人嫉妒，本身就是一件非常让人满足的事情，说明你混得比别人强，而要想混得比别人强，那就只有更加紧密地依靠着他们的靠山陆远航。

这也就是他们两个人对陆远航的指示要那么坚定不移地执行，要对陆远航的一言一行去认真领会的理由。

要想靠上陆远航，除了自身必须要过得硬，有很强的工作能力之外，还有最重要的一点，就是要把任何事情都办得妥妥帖帖，让陆远航感到满意。

只有让陆远航满意了，才会对他们委以重任，他们的仕途才能是一片光明。

安排了一下市委的工作，陆远航带着市委秘书长孙书庭和副市长白彦月，以及安江市政府请的几个律师，一起来到了省城。

这一次陆远航带人到省城的目的，除了要向顺海省高院递交起诉飞达地产的诉状之外，还要接受省烟草局对安江市政府的起诉状副本。

还有一个最重要的原因就是陆远航还想与虞州市委书记窦阳逸在一起好好地聊聊。

对于上一次省委常委会上窦阳逸支持陆远航的事情，陆远航已经详详细细地向他的爷爷进行了汇报。

当时老爷子也没有明确态度，后来在陆远航又一次打电话回去的时候，陆老爷子才告诉陆远航，可以接纳窦阳逸。

老爷子的表态说明了两个问题，一个是陆老肯定和王老之间就窦阳逸这个人形成了某种默契，另一个就是，陆老爷子准备要扩大陆家在顺海省的影响力了。

现在顺海省委常委算上省军区司令牟中泽，陆远航可以说在省委里已经牢牢地掌握住了三票，如果再加上靠过来的窦阳逸，那就是四票，这么一大股的政治势力，想必是哪一个派系都不能小觑的。

在这种情况下，方平逸也只能是好好的拉拢陆远航，才能有效地控制住常委会。

这就在无形之中增强了陆远航在方平逸心中的地位，为陆远航在安江市能更好地实现自己的政治抱负创造了极为有利的条件。

陆老爷子在表示同意接纳窦阳逸的同时，也提出了一个先决条件，就是让陆远航对窦阳逸进行长期和细致的考察，并对他进行控制使用。

老爷子明确地告诉陆远航，宁愿少几个立场不坚定的部下，也绝对不能滥竽充数，随随便便地就拉进人来！

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