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第390节（第3页）

经济学教科书说，商业、交换也能创造出财富。

但只要认真想一想，就能知道，商业交换的“创造财富”，和农民从土地上种出粮食那种创造财富，不是一码事——前者不可能“从无到有”地创造出财富。商业固然能利用人们的欲望，通过交换，把财富“从小变大”，但戏法无论怎么变，一定得有人先创造出基础财富，然后整个商业游戏才能玩得转。

再往深里说，商人和强盗面对的问题其实很接近：怎样将已有的财富弄到手——好吧，在历史的很长时间里，商人和强盗是不分家的，最著名的莫过于英国的“皇家海盗”。

“其实，今天我们国家依然在坚定的实行‘重农抑商’，只是‘农业’的范围变广了，像制造业，就是现代技术条件下最大的‘农业’。但本质都是一样的——从无到有地创造出新财富。当然，商业的范围也扩大了，出现了投资业、金融业等等，可是本质在很大程度上依然是商业-强盗混合体。”魏明淡淡的说道。

至于像英美等国，都先是以生产立国，造就了世界头号强国，风光无限，但渐渐地转而玩金融去了，然后开始衰退——西方的商业文明，怎么能比得上人类最强韧、生命力最强的中华文明的智慧？

武镭这下听明白了，但却是愣住了，他只觉得自己的历史白学了。

“好吧，但这跟嘉谷的研究成果频出，有什么关系呢？”

魏明诧异道：“怎么没关系？”

“正是因为嘉谷体系自上而下的重视生产，重视从无到有创造财富，才能不断的有新技术出现。我不说投入，也不说体制什么的，只说说岗位结构。别看在嘉谷体系的十多万员工中，研究人员只有一万出头，但有五万多人从事技术性工作。”

“哦？”

“你可别小看那些只做技术指导的技术员，他们平时是没有直接研究出什么东西来，但他们能优化生产过程，同时将数据实时反馈给研究团队；他们的技术能力越强，对于科研的促进能力也就越强。”

武镭听他这么一说，觉得还挺有道理。

“就拿这新品系牧草来说，要是遇上那种连基因适合度是什么概念都不懂的，他还能指导别人种好牧草？再好的新品种也是白搭。”

武镭愣住了，冥思苦想了半天，也不明白“基因适合度”具体是啥概念，不禁黯然神伤，敢情咱到嘉谷来，连做工人的资格都没有了。

魏明却是说得兴起：“我们中国以‘农’立国，本质就是独立自主，不需要依附其他的生产中心——中国就是最大的生产中心，自身就是最大的山头。同此理，嘉谷本质上也只走独立自主之路，你说为何成果频出？因为都是被逼出来……”

“被逼？还有什么能够阻挡你们？”武镭嘀咕了一句。

“技术吗？应该没有什么能够阻挡我们了。能阻挡我们的，只有人和人之间的关系。”齐政不知道什么时候来到他们身边，刚好接了武镭这句话。

……

第686章有人走了

正如齐政所说，沙漠开发最难的不是技术上的问题，正经的人工技术解决不了的，大不了用野路子的灵阵来补。

但人手的问题才是难点。

绿洲基地小楼的办公室内，齐政揉着太阳穴，有些头痛的看着报告上的数字：179人！

这是嘉谷沙漠开发团队正常轮调，以及主动申请调离沙漠的员工人数。

开发面积越来越大的绿洲，除了政府安置过来的本地农牧民，以及时多时少的志愿者，主力当然还是嘉谷的正式员工。

从一开始的一百多人，到几百人，再到以后肯定需要的数千号人，对人力资源的需求不可谓不大。但与此同时，绿洲基地也是嘉谷体系内员工流动性最大的部门，每年调离的人数都在上升。

“咔哒”，门开了。

魏明走了进来，平静地说道：“我跟所有人都谈过了，只有四人改变了主意，愿意留下来，其他人调离的念头不变。”

齐政拍拍脑门，道：“我看上面主动申请调离的人数首次达到50人，对沙漠开发的计划有影响吗？”

魏明思考了一下，然后缓缓开口，道：“大的影响倒不至于，但小的影响肯定是会有的。起码，人手方面会变得紧张不少。”

“唉，员工流动性这么大，影响开发工作不说，单单是人力成本溢出，估计人力资源部又要骂娘了。”齐政无奈摇头道。

“流动性大，也没什么奇怪的。”魏明坦然道：“当初就是我，也是几经心理建设，才留了下来，普通员工想要调离，从人性上说也很正常。”

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