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“嗯，我们科长说先让我上来跟您汇报，要是行的话我回去再让他签字。”

流程是这样?的，科长签字，然后领导签字。

刚才那人就不想签字的，故意折腾人的。

领导不会想到这些，“那这样?，我先给?你签字了，你也不方便?来回爬楼梯了，一会做好工作交接就行。”

“好的，谢谢领导。”熠熠就笑了笑，站起来等着签字，这领导能处。

能想到一个孕妇来回爬楼梯的领导，最起码证明这领导体恤下属，能体恤下属的领导，他就不会眼睛很瞎，心里一肚子的数。

领导当然一肚子数了，能当领导的必定有?过人之处，他是干业务出身的，现?在分管人教，管着所有?的人事工作。

单位里面哪个人干活哪个不干活，他不说看的清楚，但是通过汇报就能听得出来，这个小姑娘两年了，干活不管好坏，但是工作上没的说，人事上面干活的就她一个。

尤其是做表统计这一块儿，年纪大的人不想学，也不想动?脑子，都是她一个人干，一个人报送的。

后面人怎么接手他不管，但是这个手一定要接好了，工作不能出纰漏。

还是年纪小，走的时候冒出来一句，“小牛今年多大了？”

“我是77年的。”

“哦，不大。”领导笑了笑，年纪还不够，算一算今年才25岁。

再干两年吧。

就简单的一句，不走心的人就直接忘了。

熠熠很少接触领导的，领导讲的话她下楼这一会就琢磨，觉得是不是要选人用人的，但是不对，她马上休假的。

那就是打算选人用人，人不能到了节骨眼再选，都是先留意平常，列在脑子里，要用人的时候才能直接拿出来用的。

休产假这一块儿，她科长就卡不住她，看着签字自己也跟着签字了，“工作交接好，等着我让人联系你交接。”

熠熠就知道会这样?，你现?在拉人过来交接，根本不可能，人说不定还在别的部门呢，他这样?安排，其实耽误她也耽误交接的人。

她还是做自己的事情，拿出来一份单子，“这是交接单，你安排人吧，有?不清楚的联系我，不过我不一定及时接电话。”

看一眼交接单，整整两页密密麻麻的账号密码还有?路径。

这是大面上的，实际上工作应该很碎很细，他觉得问题不大，对熠熠的工作能力就是不肯定，不肯定所以觉得谁来做都能做的了，哪怕你就是不接电话，我也能安排人干了，他得让熠熠知道一个道理。

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