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第184章一个叫秦帅的新人（第2页）

志东供热公司人力资源部有七个人，一个经理，魏红霞，今年三十多岁，短发，瓜子脸，身材不错。

一个副经理陈涛，四十多岁，戴着一副黑边眼镜，圆脸，看起来很老实很实在。

一个主管陈静，二十七八岁的样子，眼睛大大的，脸上似乎永远带着笑。

然后就是三个普通工作人员加上秦帅，这三个工作人员包括一个管档案、培训以及保险缴纳的小何，是个二十来岁的小姑娘；一个管薪酬、纪律的小陈，年纪不大，二十二三岁，但是听说已经结婚了；还有一个做一些杂务工作，姓宋，是个小伙子，还是个光棍儿。

办理完入职手续，魏红霞着急了部门会议，她先是给大家互相介绍了一下，然后转入正题。

人力资源工作主要有六大模块，目前，志东公司做的看起来都有涉及，但大多都流于表面，根本不成体系，魏红霞一直在抱怨大家的工作能力不足，工作热情不高，还威胁要对大家的工作进行调整甚至执行末位淘汰。

这些日子，大家人心惶惶，因此，对秦帅的到来，大家并不抱有商议，一个个看他的眼神都有些复杂。

“我们叫人事部，但是，人事工作我们到底做了多少呢？人力资源有六大模块成，分别是人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。

为了提高我们部门的存在感，尤其要做出成绩，我准备对我们部门的工作进行调整。”

好多人欧看向了沁水，这条鲶鱼的到来，打破了人事部原本平稳的生态环境，他顿时成为众矢之的。

魏红霞敲了敲桌子，“你们不要这样赤果果的对新同事流露出敌意，你们想一想，你们本身工作做得好吗？包括我这个人事部经理在内，谁敢说自己的工作做得好？我为什么引入新人，因为我们在不改变，包括我这个经理在内，都会被淘汰，懂吗？所以，我们现在更需要的是众志成城，一起努力把工作做好，而不是内部，互相倾轧，在这里，我事先声明，如果我发现谁在搞什么山头主义，针对个别同事搞鼓励，或者说明争暗斗、勾心斗角，我绝对不会放过他。

等待他的唯一出路就是滚蛋，我说到做到，谁要是不服尽管试试。”

狠话说完，魏红霞也说了一些掏心窝子的暖心胡，总而言之，秦帅对她的印象还是很不错的，这是一个做风果断严谨，懂得因势利导的领导。

他嘴角微微翘起，在这样的领导手下干活，似乎很不错呢。

人力资源规划方面，魏红霞主动把这个模块放弃了，她告诉大家，在其他五个方面，必须在三个月内做出成绩来。

工作进行了重新划分，她和陈涛还是综管部门内的相关工作，不过也进行了简单分工，魏红霞主要负责员工培训、绩效管理、薪酬和招聘，其他工作则完全由陈涛负责。

明眼人一下子就能看出来，人力资源部里最具实权的部分都被魏红霞牢牢掌握在手里，陈涛这个副经理其实就是个摆设。

主管陈静应该是魏红霞的嫡系，帮会魏红霞管理薪酬和员工培训。

小何姑娘负责人事档案、入职手续办理以及劳动关系。

少女彐小陈负责薪酬、绩效考核。

小宋负责招聘、薪酬、管理制度体系建设以及企业文化工作。

秦帅则负责培训和开发，另外还负责办公室杂务。

工作分配完，大家都松了一口气，很显然，秦帅不是跟大家抢发难的，相反，他的到来，倒是让大家负责的工作更加清晰和名额，最重要的，是他负责办公室杂务工作，这可让小宋松了口气，看相亲帅的眼神也热情了许多。