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“可是,现实比想象中往往更残酷。”桑榆觉得这还是温和的。
“对啊,那家是公司是真慈善的,就算要做慈善也得公司有利润后在做吧?你没钱会想着捐款?”
“你不去抢,占了市场,护不住的话,也会被别人抢了。”
“是啊,这次培训,你们公司首先就会淘汰掉一批人,淘汰掉那些体质不太好的。”
体质不好,干活没有动力,容易唉声叹气和悲观,自己干不好不说,还容易影响团队士气。
这样的人留着干市场没有用,干市场要像狼一样,随时保持好状态,向猎物进攻。
明歌确实听到有些人要辞职,没有人事去谈,培训后,那些晕倒的人主动就去辞职了。
她们接受不了这样强度的培训,做美导确实要随时保持鸡血状态,公司那几个月入两三万以上的人,不需要领导打鸡血,自己就能随时保持鸡血打满的状态。
气血也比别人好,年龄比她们大,体质也是真的比她们好。
如果她是领导,也会喜欢这样的员工。
最开始明歌想的是,她们厉害,能月入过万甚至更多是因为她们工资高,如果自己也能月入两三万,也可以随时打满鸡血,状态满满。
是先有打鸡血的状态才有可能高工资,还是先有高工资才有鸡血满满的状态。
明歌内心希望公司给高工资激励,让自己打满鸡血。
其实,公司算可以,至少说到的奖励只要努力能拿到,是真的随时发奖励,绝不拖延,也不欠着。
底薪跟同行差不多,能拿奖金的地方多。
最近又推出了龙虎榜,月度季度前三名都有奖金。
拿到奖金的人不少,只是从来没有自己。
桑榆吴嘉欣看明歌在思考,也就不开口说话,安静吃东西等她自己想明白。
不对。
明歌怀疑桑榆她们给自己洗脑,想要激励员工,给高工资是最靠谱的。
给点奖金在前面吊着,让骡子努力跑,又吃不到,没到手的就不可能是自己的,万一中途老板找借口把奖金取消了,不就是白努力了吗?
人嘛,拿多少钱干多少活,才是最应该的。
明歌觉得桑榆和吴嘉欣被老板们洗脑洗秃噜皮了,现在还为他们说话。
真可怜。
“你们说的挺有道理的,这个世界确实是淘汰制,不过老板开公司,就需要有人干活,有人干活肯定就要开工资,有能力的人工资高是正常的,人嘛,拿多少钱,干多少活,才对。”
“是啊,拿多少钱干多少活。”桑榆和吴嘉欣觉得这话没毛病。
衡量工作价值是老板不是员工,70%的中小型企业是靠业绩说话,老板也是最关注的,其他岗位说不上最重要。
头部企业也没有那么容易进去。
就算进去了,那也得是只狼,不然也会被淘汰掉。
丛林法则,在哪里都适用,特别适合职场。
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