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而盛唐集团,之所以能够吸收这么多的人才,还有一个很重要的原因。
那便是,凭实力说话,不论资排辈,只要你在某方面,有能力,超过了前辈,那么,你就可以得到所想要尊重和权利。
甚至于,在盛唐集团科研领域之中,有一位三十出头的科研人员,自己拥有了自己的研发团队。
盛唐集团,就好比以前的煤老板一样,我出钱,你出力,我不懂,所以我不会去指手画脚。
我也不需要知道过程,我只需要得到我想要的结果。
也正是因为如此,盛唐集团才会汇聚了很多精英人才的原因。
一切,靠实力说话,没有所谓的先来后到,也没有所谓的按资排辈。
能者上,庸者下,又有谁不想拥有这样的工作环境呢。
要什么有什么,老板还不是指手画脚,只要把工作完成就行。
所以,为什么会有这么多人对盛唐集团趋之若鹜呢,就是因为,你在里面工作,有人权,不会因为上班拿工资,而被人召之即来挥之即去。
在里面,你能够得到人与人之间最起码的尊重,没有职场的勾心斗角,阿谀奉承,盛唐集团一切,靠实力说话。
你做出的贡献,不会被领导抢走,你所应得的,也不会被克扣。
盛唐集团的原则就是,你有一百万,不如有一个人才。
一百万,干不了什么,但一个人才,可以给你带来许许多多的一百万。
员工的工作效率,取决他的工资。
而盛唐集团有着许许多多的福利标准,六险一金,只是最基础的。
要想马儿跑,必须先让它吃草。
一个企业,如果靠压榨员工来实现盈利,那么,他们的上限,也就止步于此了。
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没有什么PUA,惩罚力度,画大饼,会比直接将金钱放在员工面前,来的更有刺激性。
想要得到回报,就要先付出,这句话不仅仅针对员工,老板,也是一样的。
现如今,还是有很多小企业,小老板,搞不清楚,事情的主观性和客观性质。
工资,只是让员工给你干活的报酬,福利,才是调动员工积极性的重要因素。
不要觉得,是企业收留了他们,而是,要去想,是不是因为他们,选择了你们。
在林牧看来,企业和员工,是互惠互利的关系,也是合作关系。
并不存在,所谓的,谁选择谁的问题。
员工的工作效率,跟企业提供的福利,是息息相关的。
而工作效率,又关乎到企业的盈利,所以,有很多老板,忽略了一件事情,那就是你去迫害员工利益的同时,其实,也是在迫害你自己的利益。
并且,你迫害员工的利益,与你自己损失的利益,不成正比,后者要比前者高出数倍,甚至,不止。
这也是,为什么,市场之中会流传这么一句话,好的企业,不缺人,挤破头,你也进不去。
而经常缺人的企业,可想而知,是一个什么样的企业。
所以,盛唐集团把员工利益放在第一位的同时,也是提高了自己的利益。
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